Apprenti prévention (f/h)
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Secteur :
region : | Département : 941
ville : SAINT-MANDE
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Date de début du contrat :
0000-00-00
0000-00-00
Durée du contrat :
Descriptif de la mission :
L'institut est un établissement public sous la tutelle des ministères chargés de l'écologie et de la forêt, spécialisé dans la production et la diffusion de données et de représentations géographiques. Il dispose d'une école d'ingénieurs et de plusieurs équipes de recherche innovantes dans des domaines variés comme la géodésie, la photogrammétrie et l'intelligence artificielle.
L'entreprise opère dans le secteur de l'administration et du soutien social, offrant un appui administratif et social aux agents en difficulté, notamment sur les questions de handicap et de maladies de longue durée. Elle est structurée en deux départements dédiés à la prévention et à l'action sociale.
Le service de l'action sociale et de la prévention est chargé d'assurer les conditions de travail et le bien-être des agents. Il est responsable des questions d'hygiène, de santé et de sécurité au travail, ainsi que de la qualité de vie et des conditions de travail. Le service promeut également l'action sociale en proposant des prestations aux agents et à leurs familles.
L'apprenti(e) contribuera à renforcer la démarche de prévention des risques et au pilotage de la sécurité au sein du service. Les missions incluent la mise à jour réglementaire, le suivi opérationnel et l'appui à des actions concrètes de prévention. Les objectifs principaux sont de mettre à jour et fiabiliser les unités de travail, intégrer l'approche genrée dans l'analyse des risques, assurer le suivi des actions de la Formation Spécialisée, alimenter et fiabiliser les indicateurs du SASP, et appuyer les actions de prévention et les campagnes internes.
*** MERCI DE POSTULER VIA LE LIEN ***
L'institut est un établissement public sous la tutelle des ministères chargés de l'écologie et de la forêt, spécialisé dans la production et la diffusion de données et de représentations géographiques. Il dispose d'une école d'ingénieurs et de plusieurs équipes de recherche innovantes dans des domaines variés comme la géodésie, la photogrammétrie et l'intelligence artificielle.
L'entreprise opère dans le secteur de l'administration et du soutien social, offrant un appui administratif et social aux agents en difficulté, notamment sur les questions de handicap et de maladies de longue durée. Elle est structurée en deux départements dédiés à la prévention et à l'action sociale.
Le service de l'action sociale et de la prévention est chargé d'assurer les conditions de travail et le bien-être des agents. Il est responsable des questions d'hygiène, de santé et de sécurité au travail, ainsi que de la qualité de vie et des conditions de travail. Le service promeut également l'action sociale en proposant des prestations aux agents et à leurs familles.
L'apprenti(e) contribuera à renforcer la démarche de prévention des risques et au pilotage de la sécurité au sein du service. Les missions incluent la mise à jour réglementaire, le suivi opérationnel et l'appui à des actions concrètes de prévention. Les objectifs principaux sont de mettre à jour et fiabiliser les unités de travail, intégrer l'approche genrée dans l'analyse des risques, assurer le suivi des actions de la Formation Spécialisée, alimenter et fiabiliser les indicateurs du SASP, et appuyer les actions de prévention et les campagnes internes.
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Profil recherché :
Les compétences requises incluent une compréhension des enjeux de prévention, de santé et de sécurité au travail, ainsi qu'une capacité à interagir avec divers interlocuteurs pour promouvoir le bien-être et la qualité de vie au travail.
Le profil recherché est un(e) étudiant(e) en alternance en BUT HSE, Licence ou Licence Pro HSE, motivé(e), rigoureux(se) et intéressé(e) par les missions de prévention et d'amélioration continue. Les compétences développées incluent la maîtrise opérationnelle du DUERP, la construction des unités de travail, l'appropriation d'une méthode innovante de prévention intégrant l'approche genrée, des compétences d'observation et d'analyse organisationnelle, la capacité à piloter et suivre un plan d'actions sécurité, ainsi que la maîtrise de la production d'indicateurs et tableaux de bord.
Les compétences requises incluent une compréhension des enjeux de prévention, de santé et de sécurité au travail, ainsi qu'une capacité à interagir avec divers interlocuteurs pour promouvoir le bien-être et la qualité de vie au travail.
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