Recruter un apprenti, c’est investir dans l’avenir tout en bénéficiant d’un soutien concret de l’État. AFi24 présente les dispositifs existants et les avantages qu’ils représentent pour tout futur employeur.
Quelle aide pour un employeur qui embauche un apprenti ?
Depuis plusieurs années, le gouvernement français a mis en place une série d’aides à destination des entreprises qui recrutent des apprentis. L’objectif est clair : développer l’alternance en réduisant les coûts pour l’employeur et en facilitant l’intégration professionnelle des jeunes. L’aide principale est appelée « aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis ».
Une aide exceptionnelle pour les employeurs qui recrutent en apprentissage est accordée aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au bac. Son montant s’élève à 5 000 € maximum la première année du contrat. Elle est versée mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP), après transmission du contrat d’apprentissage à l’OPCO compétent dans les 6 mois. Cette aide s’applique également aux contrats signés pour des formations de niveau supérieur, grâce à une aide exceptionnelle prolongée jusqu’à fin 2024 dans le cadre du plan “1 jeune, 1 solution”.
Cette aide peut être cumulée avec d’autres dispositifs, notamment une exonération totale ou partielle des cotisations sociales patronales sur le salaire de l’alternant. Cela allège encore davantage le coût global pour l’entreprise. Pour les TPE, artisans ou professions libérales, cela représente un coup de pouce non négligeable pour recruter un jeune en apprentissage, tout en participant activement à la formation de futurs professionnels.
Il n’y a pas de démarche complexe à effectuer : une fois le contrat d’apprentissage enregistré, les versements sont déclenchés automatiquement. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur l’accueil et la formation de l’alternant, sans être freinées par des formalités administratives lourdes. La transparence et la rapidité sont au cœur du dispositif.
Découvrir les aides à l’apprentissage accordées aux entreprises
Chez AFi24, nous travaillons main dans la main avec les entreprises pour sécuriser et optimiser chaque contrat d’apprentissage. Nous informons les employeurs sur les aides disponibles, les conditions d’éligibilité, les démarches à effectuer et les échéances à respecter. Grâce à notre réseau de partenaires comme l’ESTL, CY TECH ou l’ESCOM, nous proposons des formations alternantes solides (notamment dans l’hydrologie) et professionnalisantes adaptées aux besoins des entreprises de demain.
AFi24 accompagne également les alternants tout au long de leur parcours : rédaction de CV, préparation aux entretiens, mise en relation avec des entreprises, suivi pédagogique. Ce double accompagnement facilite l’intégration du jeune dans son poste, tout en garantissant à l’employeur un profil formé, motivé et encadré. Le rôle de l’alternant devient alors un véritable levier de croissance pour l’entreprise. Pour les apprentis, il est possible de mieux connaitre les aides financières possibles pour les étudiants en alternance.
Les entreprises qui recrutent via AFi24 apprécient les informations au sujet de l’aide pour un employeur qui embauche un apprenti. Elles bénéficient d’un interlocuteur unique pour tout ce qui concerne la gestion du contrat, la liaison avec les écoles, les aspects réglementaires et les dispositifs financiers. C’est un atout considérable pour les PME qui n’ont pas toujours les ressources internes pour suivre ces démarches dans le détail.
Recruter un apprenti, ce n’est pas simplement embaucher un salarié en formation. C’est aussi participer à la montée en compétence d’un jeune, transmettre un savoir-faire, et s’investir dans une logique de transmission intergénérationnelle. Et grâce aux aides existantes, cette décision devient aussi stratégique qu’économique. AFi24 est là pour vous aider à franchir le pas dans les meilleures conditions.
