Le contrat d’apprentissage constitue une formidable opportunité pour les entreprises souhaitant former un jeune tout en renforçant leurs équipes. AFi24 vous aidera à y voir plus clair entre aides financières, exonérations de charges et encadrement juridique !
Réglementation sur l’apprentissage pour une entreprise qui recrute
Lorsqu’une entreprise recrute un alternant dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, elle conclut un contrat de travail à durée limitée (ou parfois indéterminée) avec un jeune apprenti. Ce contrat combine formation en entreprise et enseignement dans un CFA (centre de formation d’apprentis). L’apprenti bénéficie du statut de salarié, avec tous les droits et obligations que cela implique.
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Il peut durer de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé. L’entreprise doit désigner un maître d’apprentissage chargé de suivre et former le jeune. C’est un engagement professionnel, mais aussi humain. En retour, l’apprenti acquiert des compétences spécifiques et s’intègre progressivement à la culture de l’entreprise.
Les entreprises sont tenues de respecter certaines obligations légales, comme fournir les équipements nécessaires, veiller à la santé et la sécurité de l’apprenti, et rémunérer selon une grille légale. Cette rémunération est progressive selon l’âge et l’année d’apprentissage (de 27% à 100% du SMIC), ce qui rend l’alternance économiquement intéressante.
Bonne nouvelle : les entreprises de moins de 11 salariés qui recrutent des apprentis peuvent bénéficier d’exonérations de cotisations patronales. De plus, certaines structures associatives ou relevant de l’économie sociale et solidaire peuvent également être exonérées de la taxe d’apprentissage, sous conditions.
Aides et législation pour les apprentis en entreprise, grâce à AFi24
Chez AFi24, nous savons que les démarches administratives peuvent être un frein à l’embauche d’un alternant. C’est pourquoi nous proposons un accompagnement global aux entreprises, qu’il s’agisse de PME, de start-ups ou de grands groupes. Nous vous aidons à identifier les aides disponibles, à monter les dossiers, et à choisir les formations les mieux adaptées aux besoins de votre activité.
Parmi les aides disponibles, on retrouve l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti, qui peut atteindre 5 000 € pour la première année du contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés. Cette aide pour les entreprises qui prennent des alternants est versée par l’État et peut être cumulée avec d’autres dispositifs régionaux ou sectoriels. Grâce à AFi24, vous êtes conseillé à chaque étape pour ne rien laisser au hasard.
Nous collaborons avec des établissements de renom qui proposent des formations scientifiques, techniques et industrielles (comme la production) reconnues par l’État. Cela permet aux entreprises d’accueillir des alternants immédiatement opérationnels, rigoureux et encadrés par des référents pédagogiques. Un vrai gain de temps et de performance pour les recruteurs !
Enfin, notre plateforme permet de diffuser vos offres d’apprentissage directement pour une entreprise qui recrute auprès d’un vivier de candidats qualifiés. En tant qu’entreprise partenaire d’AFi24, vous intégrez un réseau dynamique, engagé dans la formation professionnelle et l’insertion durable des jeunes. Et vous n’êtes jamais seuls : nos équipes restent à votre écoute tout au long du parcours de l’alternant.
