Vous recherchez à embaucher un alternant et vous vous posez la question : existe-t-il encore des aides pour l’embauche d’apprentis ?
AFi24 vous présente les dernières informations à jour sur “l’aide exceptionnelle” qui facilite le recrutement d’alternants dans les TPE/PME.
L’aide exceptionnelle pour les employeurs qui recrutent en apprentissage
L’aide exceptionnelle à l’apprentissage est une mesure mise en place par l’État pour encourager les petites et moyennes entreprises à recruter des apprentis. Elle concerne les entreprises de moins de 250 salariés, qui signent un contrat d’apprentissage avec un alternant préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au bac.
Le montant de l’aide est significatif : jusqu’à 5 000 € pour la première année de contrat (quel que soit le niveau), versés mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP). Ce soutien financier permet de compenser les coûts liés à l’accueil, à la formation et au tutorat de l’apprenti. Elle vise à sécuriser l’investissement des entreprises dans l’alternance, tout en encourageant leur engagement dans la formation des jeunes.
Pour bénéficier de cette aide, l’employeur doit simplement transmettre le contrat d’apprentissage via sa plateforme d’alternance habituelle ou le portail de l’OPCO dont il dépend dans les six mois. Une fois le contrat d’apprentissage des entreprises recrutant validé par l’administration, les versements se déclenchent automatiquement. Aucun dossier compliqué n’est à remplir, ce qui simplifie considérablement la démarche.
L’aide est versée pour chaque année d’exécution du contrat d’apprentissage, dans la limite de 3 ans. Si l’apprenti est mineur ou en situation de handicap, d’autres aides peuvent venir s’y ajouter. Il existe aussi des exonérations de charges sociales spécifiques à l’alternance, qui viennent alléger davantage le coût salarial de l’apprenti pour l’entreprise.
tout savoir sur le cadre législatif de l’alternance mieux connaître le soutien apporté à l’apprentissage, avec les articles AFi24
AFi24 joue un rôle clé dans la promotion de l’alternance, en facilitant la mise en relation entre les entreprises et les futurs alternants. Grâce à un solide réseau d’écoles partenaires comme l’ESTL, la Sorbonne ou l’ESCOM, AFi24 accompagne les jeunes dans la recherche d’une entreprise, et guide les employeurs dans le montage de leurs contrats. L’organisme connaît parfaitement le cadre réglementaire et les aides existantes notamment pour une alternance dans le domaine de la supply chain, ce qui en fait un allié précieux pour les TPE/PME qui souhaitent se lancer dans l’apprentissage.
AFi24 aide les employeurs à identifier les formations les plus adaptées à leurs besoins en compétences, et comprendre comment tirer parti des aides disponibles. AFi24 aide également à optimiser les démarches d’inscription, de rédaction de contrat, et à respecter les obligations légales relatives à l’accueil d’un alternant. Le tout, avec un accompagnement humain, pragmatique et bienveillant.
Pour les alternants, savoir que les entreprises bénéficient de ce type de soutien est rassurant : cela augmente leurs chances de trouver une structure d’accueil motivée et structurée. Le fait que l’entreprise soit accompagnée dans son rôle de tuteur ou maître d’apprentissage est aussi un gage de qualité de la formation en entreprise. En résumé, tout le monde y gagne, et AFi24 veille à ce que chaque contrat bénéficie du meilleur cadre possible.
Ce dispositif d’aide exceptionnelle pour les employeurs qui recrutent en apprentissage s’inscrit donc dans une politique de valorisation de l’apprentissage comme voie d’excellence. Il montre que l’État, les régions et les acteurs comme AFi24 œuvrent conjointement pour faciliter l’accès à la formation professionnelle et pour favoriser l’insertion durable des jeunes dans l’emploi.
Sur notre blog, découvrez aussi les entreprises exonérées de la taxe d’apprentissage.
