Vous arrivez à la fin de votre contrat d’apprentissage et vous vous demandez combien vous allez toucher au chômage si vous ne trouvez pas immédiatement un emploi ?
Un contrat d’apprentissage peut permettre d’ouvrir des droits à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), sous réserve de remplir les conditions prévues par l’assurance chômage.
Mais contrairement au salaire d’un apprenti, il n’existe pas de grille indiquant directement le montant du chômage selon votre âge ou votre année d’apprentissage.
Votre allocation dépend principalement des rémunérations que vous avez réellement perçues et du salaire journalier de référence calculé par France Travail.
Voici comment comprendre ce calcul et estimer le montant du chômage après votre apprentissage.
Comment est calculé le montant du chômage après un apprentissage ?
Le calcul de l’allocation chômage repose notamment sur votre salaire journalier de référence (SJR).
Pour déterminer ce SJR, France Travail prend en compte les rémunérations entrant dans le calcul de l’assurance chômage sur la période de référence applicable à votre situation.
Votre salaire d’apprenti a donc une influence directe sur votre future allocation.
Deux anciens apprentis ayant préparé exactement le même diplôme peuvent ainsi percevoir des montants de chômage différents s’ils n’ont pas bénéficié de la même rémunération pendant leur contrat.
Pour comprendre les différences de rémunération pendant la formation, vous pouvez consulter les règles concernant le salaire du contrat d’apprentissage.
Certaines primes liées au travail peuvent également entrer dans le salaire de référence lorsqu’elles répondent aux conditions prévues.
En revanche, certaines sommes versées à l’occasion de la fin du contrat, comme l’indemnité compensatrice de congés payés, ne sont pas intégrées de la même manière dans le calcul du salaire de référence.
Quelle formule France Travail utilise-t-il pour calculer l’ARE ?
Une fois le salaire journalier de référence déterminé, France Travail calcule votre allocation journalière.
Le calcul compare notamment deux formules :
40,4 % du SJR + une partie fixe de 13,18 €
ou
57 % du SJR.
Le montant le plus favorable est retenu, dans les limites prévues par la réglementation.
L’allocation journalière ne peut notamment pas dépasser 75 % du salaire journalier de référence.
Un montant minimal réglementaire existe également. Il est actuellement fixé à 32,13 € par jour, sous réserve des règles particulières et proratisations pouvant s’appliquer selon la situation.
Ces montants réglementaires peuvent évoluer. Pour connaître votre allocation exacte, il est donc nécessaire de vérifier votre situation auprès de France Travail.
Exemple de calcul du chômage après apprentissage
Prenons un exemple volontairement simplifié pour comprendre le mécanisme.
Imaginons qu’après prise en compte de votre rémunération et de votre période de référence, France Travail détermine un SJR de 45 €.
Première formule :
40,4 % × 45 € + 13,18 € = environ 31,36 €
Deuxième formule :
57 % × 45 € = 25,65 €
La première formule donne ici le résultat le plus élevé.
Il faut ensuite tenir compte des règles relatives au montant minimal de l’allocation et des éventuelles adaptations applicables à votre situation.
Prenons maintenant un SJR plus élevé de 60 €.
Première formule :
40,4 % × 60 € + 13,18 € = environ 37,42 €
Deuxième formule :
57 % × 60 € = 34,20 €
La première formule reste ici la plus favorable.
Avec un SJR de 80 € :
Première formule :
40,4 % × 80 € + 13,18 € = environ 45,50 €
Deuxième formule :
57 % × 80 € = 45,60 €
Cette fois, la seconde formule devient légèrement plus favorable.
Ces exemples permettent de comprendre le principe de calcul. Ils ne constituent pas une simulation personnalisée de vos droits.
Votre SJR réel dépend de votre parcours, des rémunérations prises en compte et de votre période de référence.
Peut-on calculer son chômage directement à partir de son dernier salaire d’apprenti ?
Non.
Une erreur fréquente consiste à prendre son dernier salaire mensuel et à lui appliquer directement un pourcentage.
Par exemple :
« Je gagnais 1 500 €, donc je vais toucher 57 % de 1 500 €. »
Le calcul ne fonctionne pas ainsi.
France Travail détermine d’abord votre salaire de référence puis votre salaire journalier de référence à partir des rémunérations et de la période prises en compte.
C’est ensuite à partir de ce SJR que votre allocation journalière est calculée.
Votre dernier bulletin de salaire ne suffit donc pas, à lui seul, pour connaître précisément le montant de votre chômage après apprentissage.
Pourquoi deux apprentis peuvent-ils toucher des montants de chômage différents ?
Le contrat d’apprentissage prévoit une rémunération minimale qui varie notamment selon l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat.
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent également prévoir une rémunération plus favorable.
Un apprenti peut donc commencer son contrat avec une rémunération relativement faible puis bénéficier d’une augmentation au cours de son apprentissage.
Un autre peut percevoir dès le départ un salaire supérieur au minimum légal grâce à la convention collective applicable dans son entreprise.
Certaines primes liées au travail peuvent également entrer dans le salaire de référence.
Toutes ces différences peuvent modifier le SJR et donc le montant final de l’allocation chômage.
L’âge influence-t-il le montant du chômage après apprentissage ?
Pas directement.
Il n’existe pas une grille d’allocation chômage spécifique indiquant :
« moins de 21 ans = tel montant » ;
« de 21 à 25 ans = tel montant » ;
« 26 ans et plus = tel montant ».
En revanche, l’âge peut avoir eu une influence sur votre rémunération pendant votre apprentissage.
Or votre rémunération fait partie des éléments utilisés pour calculer votre salaire de référence.
L’âge peut donc avoir une influence indirecte sur le montant de votre ARE parce qu’il a pu influencer votre salaire d’apprenti, mais il ne constitue pas à lui seul une formule de calcul de l’allocation chômage.
Les primes d’apprentissage sont-elles prises en compte dans le calcul ?
Certaines primes peuvent être prises en compte lorsqu’elles sont liées au travail et entrent dans les rémunérations retenues pour déterminer le salaire de référence.
C’est notamment la nature de la prime et la période à laquelle elle se rapporte qui doivent être examinées.
À l’inverse, toutes les sommes reçues au moment de quitter l’entreprise ne viennent pas automatiquement augmenter votre future allocation.
Certaines indemnités liées à la rupture ou à la fin du contrat sont exclues du salaire de référence.
Si une part importante de votre rémunération était constituée de primes, vérifiez donc les éléments retenus par France Travail lors de l’ouverture de vos droits.
Quelles conditions faut-il remplir pour toucher le chômage après apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail salarié et peut permettre d’ouvrir des droits à l’ARE lorsque les conditions requises sont remplies.
Il faut notamment avoir suffisamment travaillé au cours de la période de référence applicable et être inscrit comme demandeur d’emploi.
La manière dont votre contrat d’apprentissage s’est terminé est également importante.
L’arrivée au terme prévu d’un contrat d’apprentissage à durée déterminée peut permettre une ouverture de droits lorsque les autres conditions sont remplies.
AFi24 détaille les principales conditions dans son guide consacré au droit au chômage après un contrat d’apprentissage.
Une rupture volontaire à l’initiative de l’apprenti doit en revanche être examinée différemment. Certaines situations particulières peuvent permettre une indemnisation, mais il ne faut pas considérer que toute rupture volontaire ouvre automatiquement les mêmes droits qu’une fin normale de contrat.
Si vous envisagez de quitter votre entreprise avant le terme prévu, vérifiez donc les conséquences possibles et les règles relatives à la rupture du contrat d’apprentissage avant de prendre votre décision.
Chez AFi24, votre chargé de mission dédié constitue votre interlocuteur privilégié : il peut vous aider à comprendre votre situation et vous orienter vers les personnes compétentes.
Pendant combien de temps peut-on toucher le chômage après un apprentissage ?
Le montant de votre allocation et sa durée constituent deux questions différentes.
La durée pendant laquelle vous pourrez percevoir l’ARE dépend notamment de votre période d’affiliation et des règles d’assurance chômage applicables à votre situation.
Il n’existe donc pas une durée de chômage identique pour tous les anciens apprentis.
Deux personnes percevant une allocation journalière proche peuvent avoir des durées d’indemnisation différentes selon leur parcours professionnel.
Pour connaître précisément votre durée potentielle d’indemnisation, utilisez les outils officiels de France Travail à partir de votre situation réelle.
Comment obtenir une estimation précise de son chômage après apprentissage ?
Les exemples précédents permettent de comprendre le mécanisme, mais ils ne remplacent pas une simulation personnalisée.
Le moyen le plus fiable d’obtenir une estimation consiste à utiliser le simulateur officiel de France Travail avec vos véritables informations de rémunération et d’activité.
Préparez notamment vos bulletins de salaire afin de disposer des rémunérations réellement perçues pendant votre contrat.
À la fin du contrat, votre employeur doit également vous remettre les documents de fin de contrat nécessaires, notamment :
- votre certificat de travail ;
- votre reçu pour solde de tout compte ;
- l’attestation employeur destinée à France Travail.
Vérifiez les informations figurant sur ces documents et conservez vos bulletins de salaire.
Une erreur sur les rémunérations ou les périodes déclarées peut avoir des conséquences sur l’étude de vos droits.
Que faire à la fin de son contrat d’apprentissage ?
Si vous ne poursuivez pas immédiatement avec un emploi, préparez vos démarches sans attendre plusieurs semaines.
La fin d’un contrat d’apprentissage implique notamment de récupérer les documents remis par votre employeur et d’anticiper la suite de votre parcours professionnel.
Si vous recherchez un emploi et souhaitez faire examiner vos droits à l’ARE, inscrivez-vous rapidement auprès de France Travail.
AFi24 explique également le fonctionnement de France Travail dans le cadre de l’apprentissage et les principales démarches pouvant concerner les apprentis.
Une fois inscrit, pensez également à actualiser votre situation chaque mois et à déclarer les éventuelles reprises d’activité.
Une mission d’intérim, un CDD ou une autre activité professionnelle doit être déclarée. Selon votre situation, une reprise d’activité peut modifier le montant versé sans nécessairement faire disparaître immédiatement tous vos droits restants.
Et surtout, la fin d’un contrat d’apprentissage ne signifie pas que votre accompagnement s’arrête brutalement.
Votre chargé de mission AFi24 reste votre interlocuteur privilégié pour vous accompagner dans cette transition et vous orienter vers les solutions adaptées à votre situation professionnelle.
Ce qu’il faut retenir sur le montant du chômage après apprentissage
Le montant du chômage après apprentissage ne correspond pas à un pourcentage appliqué directement à votre dernier salaire.
France Travail détermine d’abord un salaire journalier de référence (SJR) à partir des rémunérations et de la période prises en compte.
L’allocation journalière est ensuite calculée en comparant notamment 40,4 % du SJR + 13,18 € et 57 % du SJR, dans les limites prévues par la réglementation.
Votre âge ne détermine pas directement le montant de votre chômage. Il peut toutefois avoir influencé votre salaire pendant l’apprentissage et donc, indirectement, votre future allocation.
Enfin, les exemples de calcul permettent de comprendre le fonctionnement de l’ARE mais ne remplacent pas une simulation personnalisée.
Pour connaître précisément le montant et la durée de vos droits, utilisez les outils officiels de France Travail à partir de votre parcours et de vos rémunérations réelles.
Et si vous avez un doute sur votre fin de contrat, une rupture ou les démarches à effectuer, contactez votre chargé de mission AFi24 : il reste votre interlocuteur de référence et pourra vous orienter vers les personnes compétentes.
